Categories
Uncategorized

Salassapitosopimuksella turvaat yritystoimintaasi

Salassapitosopimus täydentää lain antamaa suojaa

Yrityksen liike- ja yrityssalaisuudet on suojattu liikesalaisuuslain lisäksi rikoslain ja työsopimuslain säädöksin. Lain antaman suojan lisäksi liikesalaisuuksia voidaan suojata salassapitosopimusten (engl. Non-disclosure Agreement, NDA) avulla. Salassapitosopimuksella suojataan yritykselle tärkeitä luottamuksellisia tietoja ja niitä tehdään yleensä yrityksen sopimuskumppaneiden tai työntekijöiden kanssa. Salassapitosopimuksen tekeminen ei poista yrityksen immateriaalioikeuksien suojaamisen tärkeyttä.

Salassapitosopimuksen sisältö

Salassapitosopimus muodostaa hyvän lähtökohdan kaikelle yhteistyölle yritysten välillä ja usein se onkin ensimmäinen sopimus, jonka uudet kumppanit tekevät yhdessä. Salassapitosopimuksia tehdään mm. yrityskauppojen, kehitysprojektien ja yhteistyösopimusten yhteydessä.

Sopimusvapauden puitteissa salassapitosopimuksella voidaan määritellä salassa pidettävät tiedot ja sopia tietojen salassapidosta lain säädöksiä laajemmin. Tyypillisesti salassapitosopimuksella sovitaan seuraavista asioista: sopimuksen osapuolet, sopimuksen tarkoitus, salassa pidettävä tieto, tiedon luovutus- ja käyttörajoitukset, sopimuksen voimassaoloaika, sekä sopimusrikkomuksesta aiheutuvat seuraamukset, kuten sopimussakko ja vahingonkorvaus. Lisäksi salassapitosopimuksessa sovitaan usein tietojen käsittelystä, palauttamisesta tai tuhoamisesta ja salassapitovelvollisuuden piiriin kuuluvista tahoista.

Salassapitosopimus voidaan tehdä joko yksipuolisena tai molemminpuolisena. Kun vain toinen osapuolista vastaanottaa toisen osapuolen salassa pidettävää tietoa, tiedon vastaanottajalta voidaan edellyttää yksipuolista salassapitovelvoitetta tai salassapitositoumusta.

Salassapitosopimuksen ehdot

Salassapitosopimuksen ehtoja on aina arvioitava sen mukaan, mikä on salassapitosopimuksen tarkoitus ja tarkastellaanko sopimusta tietoa luovuttavan vai vastaanottavan tahon puolelta. Joka tapauksessa salassapitosopimuksen ehtojen tulee olla kohtuullisia molempia osapuolia kohtaan. Tämä on hyvä tiedostaa esim. sopimussakon määrää koskevan ehdon kohdalla.

Salassapitosopimuksen rikkomisesta aiheutunut vahinko on useimmiten välillistä eli epäsuoraa vahinkoa, joka voi olla esim. mainevahinko, saamatta jäänyt voitto, liikevaihdon heikkeneminen, asiakasmenetys jne. Siten salassapitosopimuksen rikkomisesta aiheutunutta vahinkoa on vaikea näyttää toteen. Sopimussakkoehdon myötä vahingonkärsijän ei tarvitse näyttää toteen aiheutuneen vahingon määrää, vaan salassapitosopimuksen ehtojen rikkomisen näyttäminen riittää. Sopimussakon lisäksi salassapitosopimuksella voidaan sopia myös oikeudesta vaatia sopimussakkoa korkeampaa vahingonkorvausta.

Salassapitosopimus on voimassa sopimuksella sovitun sopimuskauden tai toistaiseksi. Aina määrittämättömäksi ajaksi sovittu salassapitovelvollisuus ei ole kummankaan osapuolen etu.

Kansainvälisten yritysten välillä salassapitosopimuksella voi tulla määritellyksi jopa seuraavien sopimusten osalta oikeuspaikka ja sovellettava laki. Kun näistä on kerran sovittu salassapitosopimuksella, saattaa ehtoja olla vaikea muuttaa seuraaviin sopimuksiin.

Categories
Uncategorized

Tuotevastuun pääkohdat

Tuotevastuulla tarkoitetaan vahingonkorvausvastuuta vahingosta, jonka tuote on aiheuttanut jollekin henkilölle tai yksityiseen tarkoitukseen käytetylle omaisuudelle. Tuotevastuun piiriin ei kuulu tuotteelle itselleen aiheutunut vahinko. Tuotevastuun yhteydessä tuotteella tarkoitetaan irtainta esinettä, eikä esim. palvelua.

Tuotevastuulain mukaan vahingonkorvausta on suoritettava vahingosta, joka on johtunut siitä, että tuote ei ole ollut niin turvallinen kuin on ollut aihetta odottaa. Turvallisuutta arvioitaessa on otettava huomioon ajankohta, jona tuote laskettiin liikkeelle, tuotteen ennakoitavissa oleva käyttö, tuotteen markkinointi ja käyttöohjeet sekä muut seikat.

Vahinkoa kärsineen on näytettävä toteen vahinko, tuotteen puutteellinen turvallisuus sekä puutteellisen turvallisuuden ja vahingon välinen syy-yhteys. Korvauskanne on nostettava kolmen vuoden kuluessa siitä, kun korvausta vaativa sai tiedon tai hänen olisi pitänyt saada tieto vahingon ilmenemisestä, tuotteen puutteellisesta turvallisuudesta ja korvausvelvollisuudesta.

Tuotevastuu on tuottamuksesta riippumatonta ankaraa vastuuta. Siten yritys voi joutua korvausvelvolliseksi siitä huolimatta, vaikka ei olisi toiminut huolimattomasti.

Tuotevastuulain mukaan vahingonkorvausvastuu on valmistajalla, maahantuojalla, liikkeeseenlaskijalla ja markkinoijalla. Markkinoijan vastuu edellyttää sitä, että se on markkinoinut vahinkoa aiheuttanutta tuotetta omanaan tai että tuote on varustettu markkinoijan nimellä, tavaramerkillä tai muulla erottuvalla tunnuksella.

Tuotteen jakeluketjussa mukana olevat yritykset voivat pyrkiä sopimaan keskinäisin sopimuksin vastuunjaostaan tuotevastuukysymyksissä. Vahingonkärsineen oikeutta tuotevastuulain mukaiseen korvaukseen ei kuitenkaan voida rajoittaa.

Categories
Uncategorized

Muutosneuvotteluvelvoite yrityksessä

Milloin muutosneuvotteluja käydään?

Yhteistoimintalakia, jossa säädetään mm. muutosneuvottelusta, sovelletaan, kun henkilöstön säännöllinen lukumäärä vähintään 20.  Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat työnantajan taloudellisella tai tuotannollisella perusteella harkitsema yhden tai useamman työntekijän irtisanominen, lomauttaminen, osa-aikaistaminen ja työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen. Neuvottelut aloitetaan ja käydään työnantajan harkitessa suunnitelmia, joilla hän arvioi olevan muutosneuvotteluvelvoitteen piirissä olevia henkilöstövaikutuksia.

Muutosneuvotteluiden osapuolet

Jos asia koskee useampaa kuin yhtä työntekijää, työntekijöitä edustaa henkilöstöryhmän edustaja. Jos kyseessä oleva asia koskee useampaa kuin yhtä henkilöstöryhmää, asian käsittely tapahtuu yhteisessä kokouksessa, jossa osapuolina ovat työnantajan edustajat ja ko. henkilöstöryhmien edustajat.

Neuvotteluesitys

Neuvotteluesitys annetaan viimeistään 5 päivää ennen neuvotteluiden alkamista. Neuvotteluesitys toimii kokouskutsuna, jonka perusteella myös henkilöstö saa kuvan siitä, mistä on tarkoitus neuvotella. Neuvotteluesityksestä tulee käydä ilmi ainakin

  • neuvottelujen alkamisaika ja -paikka, ja
  • pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.

Työntekijöiden vähentämistä koskevissa neuvotteluissa neuvotteluesityksestä on lisäksi käytävä ilmi:

  • suunnitellut toimenpiteet ja niiden perusteet;
  • alustava arvio toimenpiteiden kohteena olevien työntekijöiden määristä eriteltynä henkilöstöryhmittäin ja toimenpiteittäin;
  • selvitys periaatteista, joiden mukaan toimenpiteen kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät;
  • arvio ajasta, jonka kuluessa toimenpiteet pannaan toimeen.

Neuvotteluesitys on toimitettava myös työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään muutosneuvottelujen alkaessa.

Muutosneuvottelujen sisältö

Muutosneuvotteluissa on käsiteltävä ainakin henkilöstöön kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Jos neuvottelut koskevat yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista, neuvotteluissa on lisäksi käsiteltävä:

  • vaihtoehtoja toimenpiteen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi sekä toimenpiteestä työntekijöille aiheutuvien kielteisten seurausten lieventämiseksi;
  • henkilöstön edustajan tai työntekijän tekemiä ehdotuksia ja vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Neuvotteluja käydään vähintään 14 päivää, jos kyse on alle kymmenen työntekijän irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-aikaistamisesta tai alle 90 päivän lomautuksesta. Muissa tapauksissa vähimmäisneuvotteluaika on kuusi viikkoa. Työnantaja voi tehdä päätökset vasta neuvotteluiden päätyttyä.

Neuvottelupöytäkirja

Työnantajan on pyynnöstä huolehdittava, että muutosneuvotteluissa käsitellyistä asioista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät ilmi ainakin neuvotteluiden käymisen ajankohta, niihin osallistuneet henkilöt, neuvottelujen tulokset sekä mahdolliset eriävät mielipiteet.

Toimintasuunnitelma ja työllistymistä tukevat toimintaperiaatteet

Jos suunnitellut irtisanomiset koskevat vähintään 10 työntekijää, työnantajan on annettava esitys toimintasuunnitelmaksi muutosneuvotteluiden suunnitelmalliseksi toteuttamiseksi sekä mahdollisista irtisanomisista aiheutuvien seurausten lieventämiseksi. Työllistymistä tukevat toimintaperiaatteet laaditaan silloin, kun mahdolliset irtisanomiset koskevat alle 10 työntekijää. Toimintaperiaatteissa kuvataan se, miten työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä työllistymistä edistävien palveluihin osallistumiseen tuetaan.

Hyvitys työntekijälle

Jos yhteistoimintalain määräyksiä rikotaan, voi seurata 35.000 euron hyvitysseuraamus toimenpiteiden kohteeksi joutunutta työntekijää kohden.

Categories
Uncategorized

Onko Lumo Energia Oyj päättänyt sähkösopimuksesi ennenaikaisesti?

Categories
Uncategorized

Youristia toimi Physiotools Oy:n omistajien juridisena neuvonantajana yhtiön kaupassa Physitrack Limited:lle

Youristia ylpeänä ilmoittaa, että se toimi Physiotools Oy:n omistajien juridisena neuvonantajana yritysjärjestelyssä, jossa kaksi kansainvälistä fysioterapian asiakassuhteen ylläpitämiseen liittyvää teknologiaa tarjoavaa toimijaa Physitrack Limited ja Physiotools Oy yhdessä sen tytäryhtiön Mobilus Digital Rehab AB:n kanssa yhdistyivät.

Yritysjärjestely yhdisti kaksi kansainvälistä yhtiötä, jotka ovat markkinajohtajia kotiharjoitteet, etäharjoittelun ja tulosanalyysit mahdollistavan teknologian tarjoajina 187 maassa.

#youristia #myyouristia #yritysjärjestelyt #transaktiot

Categories
Uncategorized

Youristiasta GrIFK Alpinen kannatusjäsen

Lasten ja nuorten urheiluharrastusten tukeminen on Youristialle sydämen asia. Siksi Youristia on liittynyt GrIFK Alpine r.f.:n kannatusjäseneksi kaudelle 2020-2021.

Categories
Uncategorized

Seuraa Youristiaa sosiaalisessa mediassa

Youristian sosiaalisen median kanavat ovat avoinna. Seuraa meitä LinkedInissa https://www.linkedin.com/company/youristia, Facebookissa https://www.facebook.com/youristia ja Instagramissa https://www.instagram.com/youristiaofficial.

Mielellämme kuulisimme Sinulta, millaisesta sisällöstä olet kiinnostunut.